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事实上,由于各种培训认证的组织机构不同,渠道不同,教学方式不同,因此所需的培训和考核费用的差距也很大,有的只需要几百元,而有的高达近十万元。白领在挑选培训项目时要记住,高投入并不等于高回报,花了大价钱,不一定学完了就前途辉煌,命运由此改变;而一些价格便宜的培训并不一定含金量就低。决定自己发展前途的,不是培训费价格的高低,而是根据自己的实际情况,脚踏实地打造自己。但是我们知道高层不是那么容易做的,高管在工作中表现太高调被称为“霸山虎”。这些成功的高管要做秦始皇,要做武则天,不在乎身后骂名。因为理性考虑,他们总会在得到业绩后得到更理性的评判。除了具备铁腕一样强硬的管理风格,高管们整合高层资源也不在话下,如果说靠精专的专业知识晋升是正面进攻的话,那么利用资源获取高层职位就是迂回战术,效果绝不比正面来得差,因为资源也是竞争力,能够更大程度地获取经济效益,而且省时省力。内蒙古高考专列:15年送3万考生圆大学梦电子赌厅送彩金◆获得的资源的差别。EMBA班里汇集的是金融、财税、政府、企业等各方面的中高层管理者,这是一个“老板圈”,尤其是一些学员来自不同国家,这种不同文化、教育背景的碰撞会给学员带来极其难得的收获,今日的同学关系也许就意味着明日的财富和机遇!

身在职场,工作中遇到困难和挫折,是再正常不过的事情。在这样的时刻不是半途而废,推卸责任,而是要迎难而上。“历经风雨才能见彩虹”,职场也是如此,只有经过挫折的洗礼,把遭遇的困难当作一种挑战,才能磨练自己,增强各方面的能力。善于开动自己大脑的同时也要善于运用集体的智慧,集思广益。或许只要有一点灵感便能将问题迎刃而解。同时不仅要善于面对问题,更要善于发现问题、解决问题。4.开放和追求:一个成功的职业经理必须要心态开放和追求卓越,只有开放的心态才能在日益膨胀的信息时代持续进取,保持创新的活力。在与同行业、不同行业的信息交流中,完善自我。只有追求卓越,才能使自己领导的团队不断前进。虽然过着人人羡慕的小资生活,但事实上,他们却“每天连睡觉都睁着一只眼睛想问题”,过度的职场压力让他们如何减压?二、危机识别能力:当一个人更关注目标而没有注意到周围环境的时候,他可能已经陷入危机而不自知。当一个人处于一定高度的时候,如果不够“亲民”,很可能会丧失对环境的敏感度。这就是为什么很多管理者常常是最后一个知道危机发生的人。要识别危机,就要学会扮演各种角色,处在各种人的角度去看问题,看周围的事情,尤其是处于管理职位、不得不和人保持距离的时候。

Vivian具有5年工作经验,业绩优良,这是一个中层管理者非常重要的工作表现,但是是否说她的这些表现就是一个很好的领导者呢?感性型的人比较细心,擅长做辅助性的工作,做细致的执行工作,事实上这也是对工作能力的考验。往往对这种考验的恐惧,限制了这部分高管进一步获取地位。更高的地位,就面临着更多的挑战,担负更大的责任。职场竞争不仅需要我们有漂亮的外表——资质(各种各样的专业证明),同时还需要我们有能沉得住气的资格(专业阅历和经验),资质型人才往往因为认识事物的水平确实缺少系统化的高度,因此所有白领的发展都会遇到该类问题,而所幸的是凡是遇到该类问题的人士都希望得到发展和突破,而不是仅仅为谋生糊口找饭碗的。Linda坐在Hagen-Daz靠窗的位子,一边悠闲地品尝着冰淇淋新品,一边欣赏着淮海路上的景致。她今天成为了一名人力资源经理,这是她人生中一大重要时刻,她决定好好犒劳一下自己。她在这家企业已经做了三年人力资源管理的工作了,回忆走过来的路真是感慨万千。这是一段不平凡的心路历程,她经历了兴奋、疑惑、彷徨、坚定。感情上的困扰曾经让她丧失了为职业奋斗的勇气和信念,性格中的过度依赖性曾经让她怀疑自己是否适合从事现在的工作,但她还是挺过来了,她战胜了自我,事实证明她是一个优秀的人力资源管理经理人。

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